En el marco del fortalecimiento del área de gestión de personal el gobierno trabaja en el desarrollo de un Plan Integral de Capacitación. Este plan busca fortalecer el desarrollo del personal, para optimizar tanto la calidad de los servicios brindados como la eficiencia de las operaciones internas, alineando los recursos humanos con las necesidades reales de la estructura municipal.
El Plan Integral de Capacitación incluye el relevamiento constante de necesidades específicas y estratégicas de cada puesto, de manera que la formación esté alineada tanto con las demandas actuales como con los futuros desafíos de la gestión municipal. Estas capacitaciones abarcan desde aspectos técnicos y operativos hasta el fortalecimiento de habilidades interpersonales, con el propósito de mejorar la calidad de la interacción con la comunidad, aumentar la eficacia en los servicios y potenciar la capacidad para la resolución de conflictos.
Durante el año 2024, se han organizado y ejecutado capacitaciones en función de las necesidades específicas detectadas en el ejercicio de cada función, incluyendo áreas clave como arbolado público, el sistema de gestión financiera (RAFAM), inspección de tránsito, higiene y seguridad, y servicios de limpieza.
A través de estas acciones, el municipio se compromete a avanzar hacia una administración pública moderna, que promueva un mayor desarrollo y ofrezca servicios de calidad, adaptándose a las necesidades de la ciudadanía y fortaleciendo sus políticas públicas.